Використання передових технологій, хороша комунікація, підтримка гнучкої організаційної структури та почуття ідентичності є елементами, які забезпечують безперервність процесу покращення співвідношення між змінами та стабільністю. Ця ідея виникла між 19 та 22 серпня в Констанцa, де Союз українців Румунії організував робочу зустріч із керівництвом осередків СУР та місцевих організацій на тему «Управління змінами в організації».
У заході взяли участь голова Союзу українців Румунії, депутат Микола Мирослав Петрецький, генеральний секретар Ірина Люба Горват, першi заступники Василь Пасенчук, Богдан Мойсей та Іван Лібер, заступники Міхайло Трайста, Анна Самбор, Гаврилo Микулайчук, Віктор Григорчук та Мирослав Петрецький, члени Ради CУР Пінтя Марічук, Iван Рекало, Лучіка Ґерман, Іляна Леон та голови місцевих організацій Союзу Українців Румунії разом із їхніми членами.
Учасники наголосили на тому, що зміни є невід’ємним елементом, особливо в організаціях, де внутрішня стабільність і ефективність безпосередньо пов’язані зі здатністю членів адаптуватися до зовнішніх умов робочого середовища.
Під час семінару пан Аді Бошняга обговорив кілька стратегій і принципів управління змінами, за допомогою яких керівництво CУР може досягти та покращити запропоновані цілі, використовуючи методи, відмінні від тих, до яких вони звикли, мета полягає в тому, щоб розбіжність між очікуваннями ситуації та її реальною формою була якомога меншою, а адаптація до змін є безумовно необхідною.
У той же час підвищений акцент був поставлений на організаційній комунікації, через яку передаються та визначаються цінності організації.
