Utilizarea tehnologiei avansate, buna comunicare, menținerea unei structuri organizatorice flexibile și viziunea sensului de identitate sunt elemente care asigură continuitatea procesului de îmbunătățire a raportului dintre schimbare și stabilitate. Această idee s-a desprins, între 19 și 22 august, în Constanța, unde Uniunea Ucrainenilor din România a organizat o întâlnire de lucru cu conducerile filialelor și organizațiilor locale ale UUR cu tema „Managementul schimbării în organizație”.
La eveniment au luat parte președintele UUR, Nicolae-Miroslav Petrețchi, secretarul general, Irina Liuba Horvat, prim-vicepreședinții Vasile Pasenciuc, Bogdan Moisei și Ivan Liber, vicepreședinții Mihai Traista, Anna Sambor, Gavrilă Miculaiciuc, Victor Hrihorciuc și Miroslav Petrețchi, membri ai Consiliului (Radei) UUR, Pintea Mariciuc, Ioan Recalo, Lucica Gherman și Ileana Leon și președinții organizațiilor locale ale Uniunii Ucrainenilor din România, alături de membrii acestora.
Participanții au pus accent pe ideea că schimbarea reprezintă un element indispensabil, cu atât mai mult în organizațiile în care stabilitatea și eficiența internă sunt direct corelate cu capacitatea membrilor de a se adapta la condițiile externe din mediul de lucru.
În cadrul workshop-ului, domnul Adi Boșneaga a adus în discuție mai multe strategii și principii ale managementului schimbării prin care conducerile UUR pot atinge și îmbunătăți obiectivele propuse, utilizând metode altele decât cele cu care sunt obișnuite, scopul fiind acela ca discrepanța dintre așteptările de la o situație și forma ei reală să fie cât mai mică, adaptarea la schimbare fiind implicit necesară.
Totodată, a fost pus un accent sporit asupra comunicării organizaționale, prin intermediul căreia sunt transmise și definite valorile organizației.
